DESTAQUE
* Bruna Martinho
O começo do ano está aí e, como já sabemos, os melhores meses para a busca por um emprego são janeiro, fevereiro e março. Então, não há tempo a perder - a hora de começar a procurar emprego é AGORA!
Para ajudar você nesta busca, separamos algumas informações úteis que podem - e vão - ajudá-lo nessa empreitada. As dicas e informações foram tiradas de três fontes importantíssimas:
POR ONDE COMEÇAR?
A busca por um novo emprego precisa ter um caráter de "guerra a ser vencida", a missão da sua vida naquele momento. Não perca tempo! Seja intenso, agressivo, trabalhe na busca por emprego, no mínimo, 12 horas por dia - insista em seus propósitos! Ah, mas atenção: não deixe de cuidar da saúde, pois ela é um dos fatores que influenciam na sua qualidade de vida. Procure se alimentar bem, fazer exercícios físicos com freqüência e estar em forma. Aquela conhecida frase vale muito no mercado de trabalho: "A primeira impressão é a que fica".
Já imaginou chegar numa entrevista de emprego aparentando desleixo?
Todo este trabalho deve ser visto como um grande investimento, que vai exigir o seu bem mais precioso: o tempo. E a família – mais do que nunca – deve ser sua aliada!
Faça um planejamento financeiro eficiente para se adaptar à nova realidade. Seja criativo! Atividades simples e divertidas podem render dicas preciosas sobre oportunidades no mercado de trabalho. É necessário manter também a atualização com os acontecimentos do mundo profissional, em todas as áreas.
Organize o seu local de trabalho. Procure um ambiente sossegado, de preferência com um computador com acesso à Internet para agilizar suas pesquisas e correspondências.
QUAL É O TEMPO MÉDIO DURANTE O QUAL UMA PESSOA FICA DESEMPREGADA?
Segundo as pesquisas daCatho Online, o tempo médio de desemprego gira em torno de 7,17 meses, sendo que para os setores operacionais demora um pouco mais: 8,49 meses.
Alguns fatores, como a contratação pela Internet e a utilização de serviços de recolocação, reduzem o tempo de desemprego. Por outro lado, fatores como contratação por indicação, regime de CLT, faixa etária e ter um negócio paralelo aumentam este tempo em até um mês.
Para quem tem entre 46 e 50 anos de idade, o tempo para encontrar um novo emprego é de 10,04 meses - o mais alto. Já quem consegue em tempo menor são os profissionais de 31 a 35 anos de idade: 6,37 meses.
"POR QUE EU DEVO TE CONTRATAR?"
Tente responder a essa pergunta...
É difícil responder de primeira, não é mesmo?
Por isso seja precavido e pense antes no que você tem de diferente e melhor para oferecer ao mercado de trabalho para responder esta pergunta sem pestanejar!
Reflita sobre suas maiores realizações profissionais, seus pontos fortes, sua experiência profissional, as posições que alcançou ao longo de sua carreira profissional e o seu objetivo. Descobrir estas respostas, com certeza, facilita muito!
Nossas pesquisas comprovam que, no mercado de trabalho brasileiro, 30 anos é a idade mediana para se alcançar um cargo de supervisão; 34 anos, uma posição de gerência e 38 anos, a diretoria. Espera-se que um profissional seja capaz de se tornar presidente por volta dos 41 anos de idade.
ELABORANDO O CÚRRICULO...
Ele é a sua porta de entrada em todas as empresas, portanto, deve ser elaborado com cuidado, sem erros e muito menos informações falsas. Um currículo sucinto e bem-elaborado pode aumentar, consideravelmente, suas chances de obter entrevistas de emprego.
Suas finalidades principais são gerar entrevistas e servir como guia para seus futuros entrevistadores. O currículo deve cumprir quatro objetivos principais:
* comunicar claramente seus objetivos profissionais
* demonstrar que você está apto a desempenhar a função pretendida
* informar contribuições dadas em posições prévias
* apresentá-lo como profissional organizado e ambicioso
Coloque em destaque o seu objetivo profissional, bem no centro da página. Experiências que não ajudam a justificar seu alvo profissional devem ser menos enfatizadas ou simplesmente excluídas. Um currículo bem elaborado expõe a área ou a posição pretendida; logo após, o documento relaciona, no máximo, seis itens que sintetizem os pontos mais relevantes de sua experiência profissional, justificando sua pretensão pelo cargo.
Não ultrapasse três páginas de currículo, pois ele pode ser considerado muito extenso e talvez nem seja lido... Coloque seus dados pessoais e de contato – não há necessidade de colocar número de documentos – e certifique-se de que os dados estejam corretos.
Faça rascunhos, releia e peça que amigos também revisem. A linguagem correta, sem erros de Português, também conta na hora em que o recrutador estiver lendo o documento.
Tenha também o cuidado de manter uma lista de referências atualizada com você, com contatos de ex-empregadores que possam atestar sobre o seu trabalho.
A PREFERÊNCIA DOS RECRUTADORES
As pesquisas da Catho Online também apontaram algumas preferências de recrutadores quanto aos candidatos.
Para os homens, a preferência na hora da entrevista é que o candidato esteja vestindo um bom terno azul-marinho ou preto, com gravata.
Para as mulheres, a situação é mais delicada, pois um descuido no comprimento da saia ou na aplicação da maquiagem pode comunicar ao entrevistador uma imagem equivocada e vulgar. Evite decotes e roupas chamativas. Para não errar, a sugestão é o tailleur.
Alguns fatores têm grande influência para os recrutadores, como o tabagismo - fator de rejeição no momento da contratação -, assim como a instabilidade empregatícia: profissionais que ficam durante curtos períodos de tempo nos empregos (dois anos ou menos) são malvistos pelos entrevistadores. A obesidade aparece em terceiro lugar como fator negativo.
Já o entusiasmo do candidato aparece como fator positivo em terceiro lugar, ficando atrás de quesitos como formação acadêmica e experiência técnica anterior.
O USO DE SITES PARA ENCONTRAR UM EMPREGO
Em 2005, a população que recorre a sites de currículos e vagas à procura de emprego cresceu 9,13%. O interessante é que as mulheres tendem a utilizar os sites com mais freqüência que os homens...
A Internet desempenha um papel semelhante ao dos anúncios de jornais, oferecendo às empresas a oportunidade de escolher o melhor profissional dentre um grande número de candidatos.
O profissional, por sua vez, deve selecionar sites para anunciar seu perfil dentre os inúmeros disponíveis na rede. Essas páginas facilitam o contato entre candidatos e empresas, além de oferecer diversas opções de busca de vagas e envio de currículos. É um bom investimento para quem procura um retorno rápido e eficiente!
Além da Catho Online (www.catho.com.br) - site pioneiro no Brasil, que oferece mais de 164 mil vagas -, listamos alguns outros endereços que podem ser úteis na busca por um emprego:
Banco Nacional de Empregos
Canal de Empregos
CIEE - Centro de Integração Empresa–Escola
Emprego Certo
Manager Recursos Humanos
Gelre
Vagas
Vida Executiva
NETWORKING
Quem nunca ouviu falar no famoso "QI"?
O "Quem Indica" é muito mais poderoso do que se pensa e ainda é o principal meio de contratação de executivos, segundo pesquisas da Catho Online.
É como se fosse um Selo de Garantia de Qualidade: quando o profissional é indicado por alguém de confiança, o empregador inicia o contato com a certeza de que o individuo em questão não é um profissional ruim.
O networking é um forte aliado para profissionais que não possuem um currículo perfeito, por exemplo, que não dominam o inglês ou trocaram de emprego com freqüência.
Os ex-empregadores também devem ser considerados no networking, pois são empregadores em potencial, assim como é importante também manter contato com ex-colegas de trabalho, clientes e concorrentes.
AS TÃO TEMIDAS ENTREVISTAS DE EMPREGO!
"Treino" é a palavra-chave para a realização de uma boa entrevista de emprego - quanto mais você treinar, maiores serão suas chances de obter sucesso. A média de entrevistas por processo seletivo é de duas a três em cada um dos processos.
O empregador essencialmente deseja saber:
O que você pode fazer por nós?
Que tipo de pessoa você é?
Qual é a diferença entre você e as 19 outras pessoas que podem realizar exatamente o mesmo tipo de tarefa?
Eu posso pagar você?
Além destas, existem a embaraçosa:
Por que deixou seu último emprego?
A resposta deve ser clara: você não deve falar mal de seu atual empregador, mas sim simplesmente alegar que busca novos desafios.
Espero que as dicas sejam úteis e que o emprego dos seus sonhos apareça!
Boa sorte!
* Bruna Martinho é jornalista da Catho Online. Tel.: (11) 3177-0879.
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Fabio Cabrera é blogueiro a mais 3 anos. Formado em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Drummond – SP utiliza o blog como forma de expressar suas opiniões e inquietações do dia-a-dia. Tem se destacado como consultor trabalhista.
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Fabio Cabrera